Kategorie: BUSINESS

Hier teile ich meine Ansichten und lege meine Punkte mit meinen Worten dar. Ich bin immer gerne Bereit für einen Austausch – so lange dieser zielorientiert ist. Mich interessieren Themen wie CRM, Smarketing, Inbound Marketing, Marketing Prozesse, Event Marketing, Lead Generation, Reporting und Auswertungen, Newsletter Marketing uvm. 
Was ist bei der Auslagerung von Lohnabrechnungen zu beachten für Schweizer KMU?

Was ist bei der Auslagerung von Lohnabrechnungen zu beachten für Schweizer KMU?

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Die Auslagerung von Lohnabrechnungen für Schweizer KMU (kleine und mittlere Unternehmen) kann mehrere Vorteile bieten, darunter Kostenersparnis, Effizienzsteigerung und die Möglichkeit, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren. Allerdings gibt es einige wichtige Aspekte, die bei der Auslagerung von Lohnabrechnungen zu beachten sind: Datenschutz und Vertraulichkeit: Lohnabrechnungsdaten enthalten sensible Informationen über Mitarbeiter. Stellen Sie sicher, dass…

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Wie Infoniqa die Prozesse bei der Lohnadministration reduzieren will!

Wie Infoniqa die Prozesse bei der Lohnadministration reduzieren will!

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Lagern Sie als KMU ganz einfach Ihr Lohnadministration als Teil- oder Voll-Outsourcing aus. Sie werden über das Ausmass der Entlastung in Ihrem HR-Alltag überrascht sein. Mit den Infoniqa-Service für Ihr Unternehmen erhalten Sie skalierbare Leistungen und eine DSG-konforme Datenspeicherung für eine sichere Payroll – von Mensch zu Mensch. So weit so gut – nur warum…

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Die Macht der Geschichte: Warum bei der Software-Evaluation die Story zählt, nicht nur die Features.

Die Macht der Geschichte: Warum bei der Software-Evaluation die Story zählt, nicht nur die Features.

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In der Welt der Technologie hat sich die Art und Weise, wie wir Software betrachten, dramatisch verändert. Früher war es einfach eine Frage von Funktionen und Spezifikationen (Feature-Fuxxxing), aber heute erkennen immer mehr Unternehmen und Entscheidungsträger, dass es bei der Evaluation von Softwarelösungen um mehr geht als nur um beeindruckende Features. Es geht um die…

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Fachkräftemangel – wer hat schuld?

Fachkräftemangel – wer hat schuld?

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Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in der Schweiz beklagen sich über den Fachkräftemangel. Doch sind sie wirklich selbst schuld? Es ist an der Zeit, dass KMU ihre Personalstrategien überdenken und sich den Herausforderungen des Arbeitsmarktes stellen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind von einem Fachkräftemangel betroffen, der sich in vielen Branchen bemerkbar macht. Doch wer…

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Herausforderungen für Schweizer KMU

Herausforderungen für Schweizer KMU

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Schweizer KMU (kleine und mittlere Unternehmen) stehen vor verschiedenen Herausforderungen, die sich je nach Branche und Grösse des Unternehmens unterscheiden können. Hier sind jedoch drei der allgemeinen Herausforderungen, mit denen viele Schweizer KMU konfrontiert sind, sowie mögliche Lösungsansätze: Fachkräftemangel: Herausforderung: In der Schweiz herrscht oft ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, insbesondere in technischen und spezialisierten…

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