I tried to please everyone today, it didn’t work!
Nachdem ich meinem Frust Luft gemacht habe, möchte ich das Thema noch etwas differenzierter betrachten. Ja, es war notwendig, klarzustellen, dass Marketing kein Müllcontainer ist. Aber das bedeutet nicht, dass wir nicht zusammenarbeiten wollen – ganz im Gegenteil! Wenn wir effektiv zusammenarbeiten, können grossartige Dinge entstehen. Marketing hat das Potenzial, Projekte auf das nächste Level…
Manchmal reicht’s einfach. Es gibt Tage, da braucht es einfach klare Worte: Marketing ist nicht das Auffangbecken für jeden Scheiss! Ja, genau das musste mal gesagt werden. Denn was viele in anderen Abteilungen scheinbar nicht verstehen, ist, dass wir hier nicht dafür da sind, jeden Mist aufzufangen, den niemand sonst machen will. Es scheint, als…
Heute sind klare und erreichbare Ziele essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Doch wie stellt man sicher, dass diese Ziele auch wirklich effektiv und erreichbar sind? Hier kommen die SMART-Ziele ins Spiel. In diesem Blogpost werden wir erläutern, was SMART-Ziele sind, warum sie wichtig sind, und wie sie speziell im Bereich Human Resources (HR) genutzt…
Wenn Du als Treuhänder oder Treuhänderin in der Schweiz tätig bist, weisst Du, wie wichtig es ist, den Überblick über die finanziellen Angelegenheiten Deiner Kunden zu behalten. Dabei stellt sich oft die Frage: Möchtest Du Deinen Kunden einen vollständigen Buchhaltungsservice anbieten oder sollen sie die Buchhaltung selbst erledigen – und falls ja, mit welchen Tools?…
Die Werte Ihres Unternehmens – Teamgeist, Vielfalt, Respekt und Flexibilität – bilden eine starke Grundlage für eine attraktive und inklusive Unternehmenskultur. Um diese Werte im Recruiting-Prozess optimal zu integrieren, sind gezielte Strategien und Massnahmen erforderlich, die sowohl die Bewerberauswahl als auch die Darstellung Ihres Unternehmens betreffen. 1. Teamgeist Definieren und Kommunizieren: Teamgeist bedeutet, dass Zusammenarbeit…